靈活用工是指企業短期的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充，企業通過使用兼職、勞務合作、工作任務外包、短期用工合同、人力資源管理與服務外包等多種用工方式，幫助實現企業人力資源隊伍的快速調整、匹配企業人員需求、彈性管理和敏捷適應環境變化。

靈活用工的特點：

1，傳統用工方式，人員成本高，企業負擔重

2，核心人才及人才稀少，招聘困難，人員流動率高

3，階段性用工需求波動大，低需求用工成本浪費

4，尋求多樣化用工方式，聚集企業核心業務，提高內部人員效能