更好的方式總是取代原來的方案，企業的就業方式也是如此。目前，包頭人力資源公司認為勞務外包給企業帶來的人才遠遠多于自身的招聘。以下是勞務外包可以給企業帶來的一些優勢。讓我們看看！

　　1.降低管理成本。

　　企業使用人力資源外包后，企業不需要增加專門的人力資源管理人員，因為招聘公司承擔員工管理的任務，為雇主節省了管理成本。其次，它可以大大降低人力資源管理的傳統成本，如人員招聘廣告、退休基金等。

　　2.實現成本外化。

　　根據稅法，企業支付給員工的工資超過應納稅工資的部分，需要繳納企業所得稅，這對企業來說是一個大的支出項目，增加了勞動力成本。在保持相同工資水平的同時，人力資源外包可以通過人力資源公司轉發支付給員工的工資和福利。開具的發票可以直接計入生產成本，改變企業的納稅性質，幫助企業提高生產成本核算賬戶，實現企業成本外化和效益內化。

　　3.降低改革成本。

　　企業通過人力資源外包的形式將硬裁員轉變為軟裁員，實現了非裁員，大大降低了下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助雇主解決歷史遺留下來的各種問題，但只定期向企業收取一次性管理費，大大降低了外包員工的交易成本。

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