在勞動過程中，傷害在許多行業是不可避免的。對于一般勞動合同，按程序報銷是很自然的。然而，對于勞務派遣，許多人不知道如何處理包頭勞務派遣人員的工傷？

　　勞務派遣的情況下，勞務派遣公司作為勞動者的合法用人單位，要求用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。

　　這就要求用人單位處理勞務派遣人員的工作。此時，派遣公司負責派遣工人的人事處理，即用人單位大部分人事的行政處理。

　　在此背景下，一般包括為派遣員工辦理取款手續的選擇、工資、各種社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣代繳、福利、檔案轉讓、賬戶雙向協議的實施，從而提高人力資源處理效率，提高用人單位的人員和人員支持成本。

　　一、勞務派遣人員工傷怎么處理？

　　1.用人單位應作為工作場所，安全處理設備和環境，并提供必要的勞動保護條件；

　　2.勞務派遣機構應當定期檢查派遣工人在工作場所的安全設備，向用人單位提出勞動安全索賠，保障派遣工人的勞動安全，防止工傷事故的發生；

　　3.被派遣勞動者因公受傷時，勞務派遣機構將處理工傷索賠。

　　二、勞務派遣職工工資如何支付？

　　根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行條例》的有關規定，勞務派遣人員的數量有明確的上限。目前，勞務派遣主要用于臨時工、季節性工人或項目工人。根據勞務派遣合同，企業每月處理和檢查勞務人員，判斷月末工資總額、社會保障、加班費和個人所得稅。

　　*免責聲明：轉載內容均來自于網絡，如有異議請及時聯系，本人將予以刪除。