1.包頭勞務派遣有三個主體。

　　在標準化的勞動關系中，有兩個主體：雇主和勞動者。雙方的權利和義務只是“一對一”，不涉及第三方。

　　2.有兩份合同。

　　在勞動派遣中，至少應有兩份合同：一份是派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同；另一份是派遣單位與用人單位簽訂的勞動派遣協議。如發生勞動爭議，勞務公司將與員工協商。

　　3.人力資源的就業和使用是分開的。

　　在勞動派遣中，派遣公司被派遣勞動者的雇主不是被派遣勞動者實際支付勞動的對象。相反，雇主不是勞動合同的目標，而是被派遣勞動者實際支付勞動的對象。

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