1、兩者之間的法律關系是不同的。在包頭勞務派遣法律關系中，勞動者與派遣單位之間的勞動關系為勞動關系，雙方簽訂的勞動合同由勞動法調整和規范。在人事代理關系中，勞務派遣關系、勞務人員與人事代理機構之間的關系是委托和托管關系，勞務人員與人事代理機構之間沒有法律關系。

　　2、兩者適用于不同的法律法規。勞務派遣按照勞動法和有關勞動法律法規進行調整；人事代理由民事法律法規調整，由不同法律部門調整。

　　3、兩者提供的服務內容不同。勞務派遣用工以派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，內容為勞動法規定的權利義務；人事代理的內容是委托人和受托人受有關法律、法規和章程的約束。由雙方協商確定。

　　4、雇主有不同的義務和責任。企業使用人事代理時，企業與員工的關系是用人單位的主要勞務派遣關系。企業使用勞務派遣時，用人單位勞動法規定的義務由派遣公司承擔，但企業應當承擔連帶責任。

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