1、包頭勞務派遣選擇更多的就業機會。

　　它能充分反映個人的職業選擇和獨立性。因為個人關系圍繞勞務派遣公司展開，合同期滿后可以無障礙流動，然后選擇充分發揮個人素質。

　　勞務派遣公司擁有廣泛的職業信息渠道，為應聘者提供更多的就業選擇。在不同的工作流程和比較中找到合適的工作。

　　如果工人回到派遣公司，派遣公司可以根據工人的工作需要重新安排工作。目前，公司已與20家用人單位簽訂勞務派遣協議，安置2000多人，就業資源豐富，工作調整廣泛。

　　2、更好地保護合法權益。

　　勞務派遣合同期間，勞務派遣公司成為用人公司，可以嚴格按照法律和政策實施個人待遇，大限度地保護被聘職工的合法權益。勞動者和企業在勞動關系中處于劣勢。勞務派遣公司可以有效監督用人公司規范用人制度，為外籍員工提供職業安全衛生條件，保護合法權益。

　　3、更能發揮個人才能。

　　勞務派遣實施后，個人可以合法元化勞務關系，在不改變原工作的情況下，找到更多的機會和空間來發揮自己的才能。

　　4、按時足額支付工資。

　　公司保障每位勞務人員的工資卡每月按時足額發放，不扣除任何費用。

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