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    公司新聞

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    • 勞務外包工應如何控制風險?

        勞務外包就業是許多公司現在采用的一種就業形式。當然,在包頭勞務派遣的過程中會有一定的風險。企業希望詳細了解如何規范勞務外包就業,避免勞務外包就業帶來的風險.  公司在選擇勞務外包公司時,需要認真審核勞務外包公司的學科資質,及時了解公司的
      發布時間:2024-04-16   點擊次數:8

    • 企業與勞務公司簽訂勞務派遣合同時應注意什么?

        近年來,派遣就業一直很受歡迎。派人才到企業工作,人是派遣公司,公司不關心人,只負責就業,我們都知道企業與勞務公司的合作是簽訂派遣協議,那么包頭勞務派遣簽訂勞務派遣合同應該注意什么呢?一些使用過人才派遣和就業的企業并不十分清楚?! 」椭髟?
      發布時間:2024-03-29   點擊次數:8

    • 勞務外包員工拒絕加班能做曠工嗎?

        包頭勞務派遣公司同行認為,員工不能拒絕加班的四種法律情形是指:  1、由于自然災害、事故或其他原因,人民的安全、健康和資金受到嚴重威脅,需要緊急處理;  2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益的,需要及時搶修;  
      發布時間:2024-03-14   點擊次數:16

    • 哪些職位適合使用包頭勞務派遣?

        包頭勞務派遣的普及表明它在功能上迎合了市場,但需要注意的是,并非所有職位都適合使用勞務派遣來解決人員問題,那么哪些職位適合使用勞務派遣呢?讓我們看看!  1.非核心職位?! ”热玢y行柜員.服務熱線.工廠生產人員等?! ?.職位受編制限制
      發布時間:2024-02-27   點擊次數:19

    • 包頭勞務派遣人員如何處理工傷?工資怎么發?

        在勞動過程中,傷害在許多行業是不可避免的。對于一般勞動合同,按程序報銷是很自然的。然而,對于勞務派遣,許多人不知道如何處理包頭勞務派遣人員的工傷?  勞務派遣的情況下,勞務派遣公司作為勞動者的合法用人單位,要求用人單位與勞務派遣公司簽訂
      發布時間:2023-12-29   點擊次數:43

    • 中小企業能否選擇勞務外包?

        1、管理規范,提高用工安全  包頭勞務外包一方面,公司負責代理人的相關事務,提供勞動咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,公司為用戶提供相關政策咨詢和建議,可以有效規避企業的就業風險?! ?、低成本,提高企業效率  通過外包,可以
      發布時間:2023-12-18   點擊次數:42

    • 勞務關系外包的幾個好處

        一家大型工廠,就業需求量大,人員流動量大。如果工廠自己管理人事招聘,會消耗大量資源,所以很多大型工廠會選擇包頭勞務派遣來處理勞務關系?! ?、降低成本  通過與勞動關系業務外包的實施,企業可以簡化“社保專員”、“薪酬專員”、“招聘專員”
      發布時間:2023-11-10   點擊次數:47

    • 勞務關系外包是什么意思?

        勞動關系外包是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構。包頭勞務派遣從而規避勞動關系的風險?! ⊥獍鼏T工的工資應該很高,但福利待遇很低,幾乎沒有年終獎金,因為你工作的企業按照你工資外包公司的月管理費支付給你的外包公司,但你認為你的福利應該
      發布時間:2023-10-17   點擊次數:49

    • 如何開展中小企業人力資源外包工作?

        無論是中小企業還是大型企業,為了盡可能降低成本,提高管理效率,許多企業都會選擇第三方機構的人力資源外包服務?! ?,先要選擇合適的合作機構  確定包頭勞務外包功能后,應選擇業務外包機構。他們的服務直接關系到企業未來的管理質量,這更有可能
      發布時間:2023-09-23   點擊次數:46

    • 包頭勞務派遣不僅對企業有好處,你知道這些勞務派遣對員工有好處嗎?

        1、包頭勞務派遣選擇更多的就業機會?! ∷艹浞址从硞€人的職業選擇和獨立性。因為個人關系圍繞勞務派遣公司展開,合同期滿后可以無障礙流動,然后選擇充分發揮個人素質?! 趧张汕补緭碛袕V泛的職業信息渠道,為應聘者提供更多的就業選擇。在不同
      發布時間:2023-09-13   點擊次數:62

    • 勞務外包的主要工作范圍

        目前,很多企業都采用勞務外包的方式,那么你知道包頭勞務派遣的主要工作范圍是什么嗎?  一、人員招聘  1.招聘單位根據申請人的素質和技能要求,發布招聘信息?! ?.負責組織招聘會,收集、整理、審批求職者資料?! ?.初試選擇候選人,然后
      發布時間:2023-08-26   點擊次數:53

    • 勞務外包員工拒絕加班能做曠工嗎?

        包頭勞務派遣公司同行認為,員工不能拒絕加班的四種法律情形是指:  1、由于自然災害、事故或其他原因,人民的安全、健康和資金受到嚴重威脅,需要緊急處理;  2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益的,及時搶修;  3、
      發布時間:2023-08-12   點擊次數:55

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